企业经济管理论文发表现状

一、企业内部管控不到位

首先，大部分企业在开展经济管理工作时，其管理模式普遍存在不规范和不科学的问题，内部结构混乱，加之企业管理人员与员工之间缺乏深入的交流沟通，导致企业缺乏凝聚力和向心力，影响企业的生产效能。

其次，企业内部各管理人员的管理水平参差不齐，有部分管理者并没有深刻意识到经济管理的重要性，且管理水平也相对较低。同时，有部分管理者虽在推进经济管理的论文发表创新工作，但多不具备实际效能，这些问题都在很大程度上影响了企业经济管理的可持续发展。

最后，就目前企业经济管理水平而言，企业普遍偏重内部结构的管理，而对成本的管控理解不够长远和深入，导致经济管理模式不够健全，划分岗位责任缺乏明确性，管控意识不够，因此，为不断提升企业效能，应不断优化企业经济的内部管控，建立并健全科学的管控机制。

二、企业经济管理制度不健全

目前，大部分企业在划分管控人员、内部管理机构及财务机制等方面都存在一定的缺陷，具体体现在以下几个方面。

一是部门职能分工不符合企业发展现状。企业的管理制度与其经济实力存在不匹配的情况，同时，企业经济管理水平不能够满足其经济快速发展的需求。

二是存在职权滥用现象。企业没有严格的内部监管制度，导致经济管理部门时常出现滥用职权的现象，阻碍管理机制的优化和生产效率的提高，加之不合理的资源配置，极不利于企业的正常运行，导致企业无法实现预期收益。

三是大部分企业现有的经济管理水平满足不了其目前生产要求，不仅无法解决现有问题，反而激化了企业矛盾。

四是企业经济管理的现有制度没有完善的员工考核标准，对其制约力度不够，导致员工没有足够的工作热情，无法提升企业效益。为在新形势背景下处于市场竞争的优势地位，企业管理者需要具有清晰的洞察力，不断完善经济管理制度，并优化、创新管理模式，以提升其综合实力和运行效率，加快经济管理论文发表创新进程。

三、监管工作不到位

监管部门作为企业运行发展中的主力队伍，应积极发挥其岗位职能、有效落实各部门制度体系，并参与到监管工作中。然而，从企业目前经济管理发展情况来看，监管部门部分工作人员并不具备论文发表专业的技能，其监督工作过于随意化、形式化，无法有效保证企业经济管理质量，具体体现在以下三个方面。一是监督部门人员普遍缺乏主观能动性，既不具备扎实的专业知识，也没有正确的思想观念和端正的工作态度。二是监督部门人员无法意识到工作的责任感和使命感，同时在考虑问题时，相对片面化且不具备长远的眼光。三是企业经济管理工作的监督环节没有按照规定制度严格执行，过于形式化，对企业的正常发展产生极其不利的影响。