劳动法兼职论文3300字_劳动法兼职毕业论文范文模板

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　　劳动法兼职论文3300字(一)：劳动法视角下的学生校外兼职权益保护探讨论文

　　【摘要】在多元化社会需求的推动下，大学生校外兼职行为日益普遍。然而，由于法治观念淡薄、社会经验缺乏，大学生对兼职中受到的权益损害缺乏必要的保护意识，因此健全相关法律法规，加强大学生法治教育迫在眉睫。本文从劳动法的角度来认识这一问题，分析了我国学生校外兼职中权益保护的现状，指出了其中的突出问题，如缺乏学生校外兼职权益保护专项法律法规、学生校外兼职自我权益保护意识不高、缺乏学生校外兼职权益保护争议处理机构等，然后围绕上述问题提出了针对性解决对策，希望能够切实预防学生权益损害的发生，维护学生的合法权益。

　　【关键词】劳动法学生校外兼职权益保护

　　前言

　　学生校外兼职是指在校学生利用业余时间提前进入工作岗位。由于不是用人单位的正式职工，学生在用人单位中处于编外兼职地位。学生兼职的目的一是增加个人经济收入，缓解日益增加的学费带来的经济压力；二是为未来正式步入工作岗位积累工作经验。现代企事业单位在招聘中，是否具有工作经验已经成为招聘能否 对学生兼职并不知情。学校对学生兼职关注度不够，明显缺乏有效管理。政府相关部门对企业招聘在校大学生的行为同样缺乏相应的监管，造成企业、中介明目张胆侵害大學生权益，造成这种现象最根本的原因，是劳动法律没有明确在校大学生兼职的主体资格，政府部门、企业、学校各方责任没有厘清。

　　三、在校大学生兼职劳动权益保护的途径

　　（一）明确大学生兼职的劳动者主体资格

　　在调查中，绝大部分学生认为兼职的在校大学生是劳动者，实际上，因现有法律《劳动法》、《劳动合同法》尚未明确将其纳入保护范围，也未将其排除在外，理论上对兼职大学生是否属于劳动者争议较大，其中，两种观点泾渭分明，一种认为兼职大学生不属于劳动者，如知名学者董保华教授、陆胤在《企业雇用在校大学生相关法律问题探讨》一文中指出，学生不受劳动法调整和保护，其身份是学生，不是劳动法上的劳动者，企业在目前法律规定范围内灵活使用劳动力是守法的表现，不能苛求企业都用最贵的、而不用最合适的、最经济的劳动者〔1〕；一种观点认为兼职大学生属于劳动者，如劳动法专家梁智认为，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，这是一个选择性条款，即可以签，也可以不签，如果大学生不是劳动主体，怎么还能签订劳动合同呢？因此大学生是有劳动者主体资格的。〔2〕

　　由于法律上未明确，理论上有争议，实践中为用工方侵犯兼职大学生的权益埋下了隐患，侵权的现象屡见不鲜，特别是，随着大学生兼职群体的壮大，在兼职过程中的问题和矛盾必将越来越突出，因此，大学生兼职是否具有劳动者的身份，是保护兼职大学生劳动权利首先要解决的最关键问题，笔者认为立法上应针对这一立法空白，完善相关法律法规，将在校大学生兼职纳入劳动法的保护范围。明确在校大学生兼职具备劳动者主体资格，意味着这一类群体将在工时、保险、工资、签订合同、救济等多方面得到劳动法律的保护，而政府、劳动仲裁机构、法院等也将有法可依。

　　（二）加强对中介的监管

　　在现实中，存在着一些正规中介和黑中介，利用有兼职意愿大学生的急切心理，做出不诚信的行为。对于中介的不诚信行为，公安机关只有在用人单位涉嫌欺诈、武力威胁大学生时才会介入；工商管理部门职权仅限于登记、营业执照的办理、经营内容违法。〔3〕政府应该严格职业介绍中介机构的市场准入标准，加大非法中介的打击力度，对不符合标准的中介机构限期整顿，对黑中介勒令关闭。建立信用评级和处罚制度，针对正规中介向工厂输入大学生劳动力的行为制定细则，对其克扣大学生的工资，要求大学生超负荷工作等侵权行为严加处罚。对于通过在校学生进入学校宣传招工的现象，学校应重视、加强管理，对入校宣传的企业要求提供相应的资质、信息并一一核实，要求中介企业说明招工的具体工作内容，人数，工作时间、工作地点、报酬、是否提供保险等事项，并在学校相关部门统一登记，以便日后跟踪、监督、维权。

　　（三）高校应创新管理模式，为大学生兼职提供指导、服务与支持

　　学校应创新管理模式，设立与企业、社会合作的多样化兼职平台，线上线下结合，在学校的监督下，为学生与用人单位、社会提供双向选择的机会，对进入平台的信息进行筛选、甄别，确保信息安全、可靠，引导学生在兼职时有意识地选择与专业相关的工作。对非法学专业的学生普及法律基础知识、劳动法律知识以及兼职注意事项，每学期开展至少一次的法律知识讲座，及时给有法律疑问的学生答疑解难，以提高学生的法律意识。除了创建兼职平台，普法宣传外，在学校相关部门设置管理小组，或增加相关部门管理职能，负责学生兼职事项的管理，接受日常兼职学生的咨询，在大学生兼职遭受侵权时，给予支持和帮助，积极协助其维权，切实维护大学生兼职的合法权益。