医院人事管理论文2800字_医院人事管理毕业论文范文模板

　　导读：医院人事管理论文应该怎么写？想要在毕业之前撰写出自己满意的论文，并不是想象那么简单的，而现在论文的写作规范要求也是特别多，所以在写作之前，可以先参考一下相关的文献资料，本论文分类为医院管理论文，下面是小编为大家整理的几篇医院人事管理论文范文供大家参考。

　　医院人事管理论文2800字(一)： 性，在自身岗位上保质保量完成工作任务。可见思想政治工作具有广泛的引导性。

　　（二）有助于人事管理各项工作的开展，激发员工的工作潜能。人事管理是一项复杂的基础项目，涉及到招聘、绩效考核、工资薪酬管理以及培训等多方面的内容，需要建立相关的配套制度和实施细则，才能更好地提升整体工作规范化水平，而这些工作的开展都需要广大医务人员积极参与和全面配合。通过开展思想政治工作，可以保证职工队伍的稳定性，同时也有利于激發他们的创新潜能，积极为医院改革发展和日常人事管理等工作建言献策。通过抓思想政治教育，赋予更多的形式和载体，将其和人事工作等全面融合，可以更好地增强医护人员的凝聚力和归属感，引导他们正确地处理自身和组织发展的矛盾或者冲突，有效解决人事管理各个环节可能遇到的潜在风险和问题等，全面推动医院基础管理工作规范有序开展，夯实医院发展基础。

　　三、新时期加强医院思想政治工作的措施建议

　　为了更好地提升医院思想政治管理水平，切实发挥其应有的功能及在人事管理工作中的作用，建议着力加强以下几个方面的工作：

　　（一）将思想政治工作纳入医院科学发展规划的一部分进行统筹安排，并根据实际构建完善的实施体系。要提高对思想政治工作的重视程度，深入学习国家相关的政策方针以及实施意见等，同时将思想政治工作纳入医院战略发展规划中进行科学部署和安排，出台适合医院自身实际特点的现代化思想政治制度体系，明确各个部门的权责以及各个岗位的具体要求，加强互动沟通，充分发挥员工的积极性为医院思想政治工作的开展献计献策，提升他们的自律意识、责任心，为医院的发展积极贡献力量。

　　（二）加强宣传引导，并将其和人事管理相关制度进行有效融合。一方面，要创新思想政治工作的开展方式，通过讲座、访谈、宣讲以及评选或者借助计算机网络载体的形式宣传思想政治工作相关的文件以及政策要求，确保入脑、入心、入行；另一方面，要将思想政治工作和人事管理相关的制度进行结合，在实施人力资源管理各项工作中要善于运用多元化的方式来进行操作和实施，改变单纯的教育模式等，从而更好地突出以人为本的管理理念，加强人文关怀，切实激发员工的积极性和创造潜能，为组织发展提供更强的人力支持。

　　（三）加强医院思想政治队伍建设和党员队伍建设。思想政治工作有序开展需要专业化的队伍来积极组织和认真带头贯彻执行，所以应当着力加强思想政治队伍建设，建立完善的组织管理机构，明确专人负责思想政治工作的开展，加强各级思想政治队伍专员的网络化管理，通过定期组织开展相关的理论政策、专业知识、业务技能以及职业素养等方面的培训，提升他们的工作能力和综合素质，同时加强法律意识、职业道德观念等教育，提升他们的服务能力，针对医院各个环节工作的开展，引导他们积极研究新形势下开展思想政治工作的新方法、新技术，加强考核管理，切实提升他们的岗位胜任力。同时还应当加强党员队伍建设，在医院改革发展的进程中，党员队伍发挥着重要的引导和带领作用，思想政治工作、人事工作的开展以及互相融合都需要广大党员的率先垂范，所以应当加强党组织建设和党员队伍管理，发挥他们在人事管理工作各个环节的主动性和示范带头作用，切实提升组织的凝聚力和向心力。

　　此外医院思想政治工作和人事管理工作的融合与有序开展，还需要医院加强相关的硬件系统、软件系统的配置与企业文化建设。通过配置完善的基础管理设施，积极构建现代化信息管理系统，将思想政治工作通过多元化的载体融入到医院人事管理活动的各个环节，更好地促进其功能的发挥，同时还需要加强企业文化建设，加强文化视觉展示系统以及相关的内涵体系建设，结合员工的需求等积极完善相关的激励机制，更好地提升员工的创造力，激发干事创业激情。

　　总之，加强思想政治工作，并将其和医院人事管理工作进行有效融合无论是对于医院整体的发展还是员工个人的成长都具有重要的意义和作用，新时期思想政治工作开展要求不断提升，对于医院而言，也应当结合新时期的新要求，提高思想政治工作重视程度，并结合自身的实际积极探索科学的开展模式，才能更好地发挥其功能。