企业政工管理中存在的论文发表问题

一、政工管理理念落后

政工管理在企业运营中的作用是非常重要的，政工管理工作的理念往往会对政工管理工作的效果造成直接的影响，并且也与企业政工管理的未来发展趋势存在密切的关联。就现如今实际情况来说，企业政工管理工作整体水平还没有达到成熟的状态，并且实践工作理念较为落后，大部分企业并没有积极的结合各方面实际情况以及发展需要来对管理理念进行完善，这样对于企业政工管理工作的开展势必会造成诸多的限制。首先，企业在实施政工管理工作的时候，过分的重视下级服从上级，所以企业上层管理人员单纯的认为政工管理工作的主要作用就是促进企业内部员工思想能够形成一致性，这样就可以对上下级关系加以良好的维护。正是因为受到这种落后的思想理念的影响，企业在开展政工管理工作的时候，就会对下级员工思想变化以及个人得失有所忽视，有些时候往往会为了完成上级领导安排的工作，会对员工的福利有所损害。其次，在企业政工管理工作开展中，并没有将人文管理论文发表理念加以良好的落实，并且也缺少基本的人性化管理，这样对于员工工作的积极性也会带来诸多的不良影响。

二、政工管理制度落后

在实际组织实施企业政工管理工作的时候，管理制度的作用是非常重要的，高水平的管理制度能够有效的促进企业政工管理工作论文发表水平的提升。但是就当下企业政工管理工作实际情况来说，很多企业管理人员对其缺少基本的关注，无法将政工管理工作的通切实的发挥出来。企业内部并没有制定针对性的管理制度，管理工作无法保证良好的规范性，这样也会对企业机制运行和政工管理工作的实施形成诸多的阻碍。再有，在企业开展政工管理工作的时候，政工管理工作只是局限在行政部门上，各个部门之间缺少良好的沟通和交流，这样对于企业政工工作的有序高效的实施必然会形成诸多的阻碍。

三、政工管理人员素质偏低

企业各个岗位工作人员对于政工和行政工作的认识不足，将政工管理工作看作是行政管理，所以会对政工管理工作的开展也会形成一定的阻碍。没有创建高水平的政工人才团队，这样对于政工管理工作的开展也是非常不利的。首先，企业政工管理工作人员存在兼职的问题，在很多企业内部都是由行政人员来兼任。但是就实际情况来说，政工管理工作对于工作人员的论文发表专业能力要求较高，如果从事这项工作的人员不具备良好专业能力和实践素养，那么对于实践工作的实施也会形成严重的制约。其次，企业政工管理工作人员大部分都是由离退休人员担任，所以导致政工管理工作整体水平较差，无法为企业运营工作的实施给予任何的辅助。