培育新型职业农民存在的论文发表问题

加快现代农业可持续发展、提升农业科技支撑水平、培育现代农业经营主体、解决“谁来种地”“怎样种地”“更好的种地”问题都需要培育新型职业农民。新型职业农民培育工作的开始需要循序渐进，遇到问题解决问题。人才是乡村振兴的重要因素，留住人才是关键。但是，目前农村仍在务农的劳动力文化素质低、年龄大、兼业化的趋势越来越明显，妇女、老人成为务农劳动力的主流，有文化、有论文发表知识的农村新生代严重匮乏，导致新型职业农民培育的人才基础薄弱。

一、城乡差距明显

由于城市和农村在各方面的差异，论文发表比如在孩子教育、医疗条件、社会保障、养老条件等方面，乡村现代化文明的发展远远落后于城市。出于各方面的生活压力，大量人选择将生活从农村迁移到城市，导致了农村各方面人才的大量流失。一方面农民城镇务工可以获取相对较高的报酬；另一方面农村籍大学生在大学毕业后大多不愿去农村参与建设。

二、培育力度不够

在培训开展之前需要做好对当地农村现状的调研，需要调研当地的教育情况、当地的农民年龄结构、经济来源、优势和劣势等，确保培训的内容、形式等适应当地的发展。另外师资队伍也需要完善，目前培训师一般是来自理论研究一线，他们的理论经验丰富，但缺乏农村工作经验，往往生产技能的实践论文发表经验不足，缺乏实用操作型案例，导致被培训人员对培训认可度不高。

乡镇农技人员对培训工作没有系统化管理，使得农村实用人才培训缺乏整体规划，培训工作比较无序。又由于农村技术种类繁多，集中教育培训的课程设置受到影响，很难根据行业发展和农事生产开展细化培训。

新型职业农民培育需要政府加强顶层制度设计，又提供强有力的政策支持系统。

三、新型职业农民的培育机制不健全

新型职业农民培育当前主要靠的是中央财政的支持，地方政府配套资金很难保证。从财政项目上看，多部门均有扶持资金，存在扶持不协调、不均衡的现象，导致有的新型农业经营主体可能得不到政策支持，而有的主体则得到了重复支持。目前国家涉农扶持政策多是以下两种扶持：产业扶持和技术扶持，响应的社会保障扶持政策不够完善。农村实用人才的待遇和优惠政策落实不够，难以吸引论文发表人才，而且对农村的人才一般没有统一的、协调一致的管理模式，管理服务有时不到位，形成不了有效的人才带动机制，农村实用人才示范带动作用很难充分有效的发挥新型职业农民培育机制。

目前我国针对职业农民培育的法律文件也不尽完善，在文件中对各部门职责的界定、培育的内容不清晰。从财政方面看国家财政对农民培育的支持虽然在逐年增加，但对补贴制度不完善，社会各方面参与培育的积极性有待提高，资金来源渠道较为单一。

四、培育跟进服务不到位

培育新型职业农民主体的涉及面比较广泛，包括各级政府、社会培训机构或组织、相应高校等。培训过程中，存在跟进服务不到位，农民接受完培训，遇到无培训后服务短缺问题。