经济学与管理学论文3900字_经济学与管理学毕业论文范文模板

　　导读：经济学与管理学论文3900字应该怎么写？想要在毕业之前撰写出自己满意的论文，并不是想象那么简单的，而现在论文的写作规范要求也是特别多，所以在写作之前，可以先参考一下相关的文献资料，本论文分类为管理经济学论文，下面是小编为大家整理的几篇经济学与管理学论文3900字范文供大家参考。

　　经济学与管理学论文3900字(一)：管理学与经济学的融合及未来 更大利润是企业成长与发展的重要途径之一。而管理学方法则是强调基于人性以及制度化管理，使得企业自身有限的知识资源能够得到节约，继而不会出现人才闲置或者未能够在最合适的岗位上发挥出自身最大价值。尽管其运用方法或手段存在一定差异，但是在目标上却殊途同归，都是为了企业成长与发展所服务。特别是近些年来以科斯（RonaldCoase）、威廉姆森（OliverWilliamson）、德姆塞茨（HaroldDemsetz）等人为代表的制度经济学（InstitutionalEconomics）将经济学方法与管理学方法有机结合，探讨制度的制定与实施对于企业各种资源配置的干预效果，继而打破了传统经济学与管理学的界限，使得二者融合较差成为一种管理学与经济学发展的新趋势[2]。

　　二、管理学方法与经济学方法的借鉴融合探析

　　1.企业组织理论研究

　　契约经济学中关于职业经理人在信息对等的情况下更愿意与企业形成密切的合作关系，从而实现二者的共赢，反之，如果企业在组织结构设定上存在着不对等情形，则必然引起职业经理人不满而做出离职选择。产权经济学则是着重强调企业的发展离不开员工的支持，所在应该充分凸显出员工在企业发展之中的重要性，并且给予其“家”的感觉，自觉维护企业权益。当前企业组织理论研究工作中，将上述契约经济学与产权经济学内容融入到研究工作中，一方面能够推动企业组织理论研究进程，促使管理者可以保持一个冷静、客观的思维去审视自身组织结构是否合理，继而及时查找不足之处。另一方面，员工的利益能够得到有效保障，为其二者之间建立更加融洽的合作关系奠定了坚实基础。

　　2.企业管理职能手段

　　企业管理工作中的集权与分权、上下级之间的合作关系、管理者与股东之间的利益冲突等、激励约束机制等问题严重阻碍自身前行步伐，造成了管理工作无法正常高效的开展，因而已经成为了管理学与经济学关注的重要问题[3]。而在企业管理职能手段方面，引入经济学内容，利用现代企业管理理论来分析企业之中各个角色的行为特征、利益出发点、权益关系等内容，继而设计出能够保证绝大多数人员合法权益的管理制度与管理举措，继而提高企业自身的综合竞争能力。特别是经济学中的博弈论，已经在企业委托代理理论中发挥了重要的影响作用，能够作为企业规章制度安排以及利益协调的指导依据。

　　3.企业经营战略

　　企业是以盈利为根本目的的经济组织，其自身的良性发展涉及到了企业内部方方面面的利益。将经济学理论中资源要素框架内容与管理工作相结合，作为企业多元化经营战略思想的指导依据已经成为当前企业实施科学、系统的经营战略的重要途径。而交易成本经济学内容与企业经营管理相结合，则能够为企业提提供一体化战略和国际化经营方面的帮助，使得企业能够从中汲取到有益经验，提高经营战略的正确性。此外，信息经济学中非对称信息博弈论在实际应用过程中可以作为分析对手以及自身综合竞争实力的应用手段，继而促使自身能够明确优势及不足之所在，从而扬长避短，有效应对激烈的市场竞争形势。

　　总结：综上所述，步入到二十一世纪知识经济时代后，全球经济一体化趋势的日渐增强为管理学方法与经济学方法的融合提供了客观的外部环境，企业只有在展开深入研究的基础上才能够将经济学内容与自身管理工作相结合，在组织理论研究、管理职能手段、经营战略方面加以有效运用，推动企业前行与发展。