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劳动法结课论文4500字_劳动法结课毕业论文范文模板

发布时间:2020-11-10 10:45:00

  导读:劳动法结课论文应该怎么写?相信对于现在的很多毕业生来说,心里应该都是乱的吧,根本就不知道要怎么写作比较好,本论文分类为劳动法论文,下面是小编为大家整理的几篇劳动法结课毕业论文范文供大家参考。


  劳动法结课论文4500字(一):劳动法视域中劳动关系认定问题的思考


  摘要:勞动关系认定是维护劳动者自身权益的重中之重。认清劳动关系认定的关键性因素,并对劳动组织关系和雇佣关系进行合理地划分,逐步制定出适用于各种情况的权益保障措施,并对责任标准进行划分,与市场经济 快速发展的情况下,人工智能将成为具有明显优势的“劳动者”,而对于人类的劳动者来说,则会处于相对弱势的状态之中。劳动主体不仅仅要具有年龄、意识和能力的要求,还需要符合社会生产价值的特征。因此,将人工智能纳入到“劳动者”的范畴当中来,对其进行保护是弊大于利的。


  (二)与劳动法主体价值的冲突


  从劳动法立法的基本理念来看,需要以人权思想为基础,从某种角度来看,如果承认人工智能是“劳动者”,那么就会确认其具有人权,以及其在劳动法中的地位。在劳动法立法价值的层面来分析,人工智能并不能够完全契合“以人为本”这一理念。劳动法需要通过相关政策实现对劳动者权益的保护,同时需要以人权思想作为指导,从而创建一个以保护劳动者为原则的责任。


  对人权与社会的内在关系角度进行分析,人工智能的人权必须要完全符合当前社会的发展。在劳动关系产生的过程中,其应该是社会化的产物,这也是劳动法所调整劳动关系的基本特征。而人工智能的社会化在很大程度上会受到整个产业、政治和文化等限制,虽然其具备一定的智力,但是人工智能的行为仍然受到人的控制,并没有办法成为社会劳动中的一部分。人工智能由于不需要以保障人权为目的的保护,因而将其纳入到劳动者范畴中并不具有现实意义。


  (三)与劳动自由理念的冲突


  以马克思主义其中的观点来看,只有当劳动者具备人身自由时,才能够与货币占有者处于一个平等的关系当中。对于人工智能来说,如果需要承认其劳动主体地位,那么就必然会涉及到经济和人身自由。现阶段,人工智能虽然是为了替代人类劳动所产生的,在给人类劳动者带来极大挑战的同时,也在很大程度上实现了劳动力的解放,给人类的自由发展提供了实现途径。社会的发展实质就是让人类能够获得进一步的发展,因而完全没有将人工智能纳入到劳动法保护的范畴当中来。


  三、劳动法未来的可能挑战


  (一)机器人的人格与劳动法


  如果将人工智能纳入到劳动法的保护范围中,那么我们首先要解决的就是人工智能的人格问题。在2016年,欧盟曾经提交过一项将最先进的智能机器人定位为电子人的动议,并且还有立法的初步想法,这就表明人工智能是有可能获得民事主体的。现阶段的理论或者立法实践当中,大部分的学者对于人工智能作为“人”仍然采取观望和谨慎的态度,但是继续这一内容进行探讨则是非常有必要的。在未来的发展历程当中,人工智能也许会结束大多数人的分工,使得自我解放这一内容将再次被摆在人类的面前,因而对于劳动法来说,如何平衡人类自身利益和人工机器人劳动权利保护之间的关系,就是亟待解决的一项内容。


  (二)劳动被替代后的劳动法


  在工智能逐渐兴起之后,人类劳动者所面临的最严峻的问题,就是可能会被替代,虽然现阶段仍然还没有被完全替代,但是在未来的发展中这是极有可能发生的。因此,在未来的劳动法中,其所调整的劳动关系也许将不会存在,需要做的则是如何保护已经被替代的劳动者的基本权益。为了能够有效应对劳动者被替代之后可能带来的社会不稳定,有一部分国家已经开始对这项内容开展了初步的研究。除此之外,人工智能時代背景下,劳动法不再是狭义层面上的劳动法,不仅需要面对劳动关系,还需要更多的考虑保障全民的合法权益,并且未来的劳动法,也不能够在以一定的年限劳动作为基本保障,而更应该出自于人道主义,以维系基本生存作为目标的一项法律保障。


  从总体层面来看,在当前的人工智能时代下,劳动法应该从更加全面的角度来进行完善,首先需要加强对人类劳动者进行保护,也就是人的基本权利。值得我们注意的是,先进的权利不应该给人类的发展造成阻碍,而最终目的仍然应该是造福于人类的。由此可见,无论是对于社会保障制度的重新构建,还是传统劳动权益的保障,都应该建立在保护人类基本权益的基础之上,然后再适当的考虑人工智能的权益,但是这一系列工作的最终目的仍然是需要能够对人类发展有促进作用的,这也是劳动法应该一直秉持的基本原则。


  四、结论


  综上所述,在社会未来的发展当中,人工智能的发展会给经济带来极大的动力,未在未来领域的竞争中,在某种程度上也就是人工智能的竞争,因而传统的劳动法将会面临严峻的挑战,如何进一步完善劳动法,平衡人类和人工智能之间的关系就成为了需要关注的问题。因此,我们应该继续对这项内容进行研究,让劳动法能够在特定的阶段发挥出最大的作用。

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