劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板

　　导读：劳动法维权论文2500字如何写作？不管是毕业生还是对于很多的职业学者来说，基本上都是需要进行撰写论文的，而不同的论文写作方式也都是不同的，所以想要写好自己专业的论文，怎么能少了参考相关的文献资料呢？本论文分类为劳动法论文，下面是小编为大家整理的几篇劳动法维权论文2500字范文供大家参考。

　　劳动法维权论文2500字(一)：浅谈劳动法视域下农民工如何实现法律维权问题论文

　　摘要：农民工是我国社会建设的重要组成人员，为 员的处罚力度小

　　随着互联网技术的发展，我国媒体曝光不良企业的事件越来越多，也使相应的企业得到法律惩罚，但主要是通过处罚一定额度的罚金处理，待风波过去之后，该企业还是能正常运行。如我国的矿井事故发生率较高，且对农民工的人身安全产生直接的威胁，但相关企业仍然要求农民工下井工作，也未提供相应的安全保护措施，导致矿井事故发生率高居不下。根据我国《刑法》规定：发生重大安全事故，将对负责人进行刑事判决，但并未提出对死伤人员及其家属进行赔偿[4]。

　　三、基于劳动法视域下农民工维权的有效运作

　　3.1完善劳动法体系，健全农民工社会保障体系

　　对劳动法中关于农民工的相关条例进行完善和补充，建立科学、合理的劳务关系；对于劳动法中关于劳动分配制度进行改善，包括农民工的薪资报酬、职业培训等，以法律的形式落实同职同薪的原则，以保障农民工的合法权益。健全最低生活保障制度、养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度等，并将农民工纳入社会保障范围内，对于一些高危职业，要求用工单位为农民工办理工伤保险，并交纳保费。

　　3.2提高执法力度

　　加大对违法人员的处罚力度，在劳动法基础上，对违法人员判处一定的服刑期限，并提高罚款金额，以提高威慑作用，增强法律的威严，降低违法事件的发生。如上文提到的矿井事故中，由于农民工的生命安全受到了严重的威胁，因此，需将有期徒刑时间延长，并对死伤人员及其家属进行赔偿，根据死伤者家庭的具体情况以及事故严重程度，给予其合理的赔偿金额，在处罚违法者的同时，使农民工的合法权益也能得到保障。此外，还需限制用工单位的后续运行，避免类似事件的发生。

　　结论

　　在劳动法视域下，我国农民工权益仍然未得到充分保障，保障体系未落实，因此，我们需对其存在的问题进行积极的探索，并分析出现这些问题的原因，在劳动法相关体系基础上进行完善和补充，从法律上保证我国农民工的合法权益不受侵害。

　　劳动法维权毕业论文范文模板(二)：劳动法视角下的农民工维权问题研究论文

　　摘要：随着城市化发展进程的加快，使大批农民工涌入城市，为城市发展与建设贡献力量。与此同时，农民工维权问题逐渐突出，部分农民工未能如愿维护自身的合法权益，使农民工造成损失。从劳动法视角看，农民工维权问题日益突出，且在维权过程中存在诸多阻碍。对此，本文主要针对农民工维权现状问题进行分析，并从劳动法视角而提出解决农民工维权障碍问题的对策。

　　关键词：劳动法；农民工；维权问题

　　在城市建设和发展中，农村富余劳动力逐渐涌入城市，使城市的农民工数量增多，对城市建设发挥着重要贡献。即便如此，但农民工自身权益可能得不到确切保障，导致农民工维权问题日益突出。长期以来，农民工维权问题是社会各界人士广泛关注的问题。由于相关法律法规、制度等方面的不完善，使农民工维权问题尚未得到妥善解决。对此，有关人员应进一步从劳动法视角出发，对农民工维权现状加以分析，并提出解决问题的针对性策略。

　　一、农民工维权现状

　　随着社会的发展，农民工的维权意识逐渐觉醒，能够积极利用法律武器而维护自身的合法权益。但是，在实际维权过程中，仍然存在问题，导致维权障碍重重。首先，从劳动法视角看，农民工维权的渠道较多，如与用人单位协商、调解；劳动仲裁申请；法院诉讼等，但维权的成本可能相对较高，不利于农民工维权。其次，就业歧视较大，降低农民工的社会地位。最后，拖欠工资是农民工维权的主要出发点，相关社会保障不完善。通过对农民工维权现状的分析，其原因较多，如法律体系不完善、制度缺陷、农民工维权意识弱、缺乏有效的法律援助等，导致农民工维权问题尚未得到有效解决[1]。

　　二、劳动法视角下解决农民工维权障碍问题的对策

　　（一）不断完善劳动法

　　伴随我国法律体系的越趋完善，劳动法处于不断完善过程中，但仍然存在一定的缺陷，未能对农民工维权问题加以有效解决。因此，进一步完善劳动法体系尤为重要。首先，完善劳动法时，应从农民工权益维护的视角着手，规定相关部门的权利与义务，积极为农民工劳动者提供权益救济。其次，对劳动法相关法律法规体系加以健全和完善，如针对各行业的劳动者保障细则等，使劳动法更具针对性，并充分发挥其促进作用。最后，逐渐完善以劳动法为基准的法律系统，从社会发展战略视角而维护农民工的合法权益。

　　（二）完善相关保障制度

　　从劳动法视角看，要解决农民工维权问题，有必要健全和完善相关保障制度，从根本上解决农民工维权问题。首先，针对农民工工资支付而健全系列保障制度，以规避农民工工资拖欠问题。例如，政府向企业征收一定的保障金，如若企业出现拖欠农民工工资问题，则政府将保障金先行垫付。其次，针对农民工的工伤保险制度加以完善，使农民工能够获得工伤赔偿。在此过程中，相关人员可采取以下策略：一是用人单位如果未能参加工伤保险，则农民工工伤事故后，社会部门先支付，再从用人单位追缴；二是要求用人单位为员工统一缴纳工伤保险费用。

　　（三）提高执法部门人员的工作能力

　　从劳动法视角看农民工维权问题，应注重提高执法部门人员的工作能力。劳动监察部门是农民工维权的首选机构，不仅维权成本低，而且工作效率相对较高，对农民工维权发挥着重要作用。因此，有必要提高执法部门人员的工作能力。首先，加大劳动监察机构建设，并健全相关机制。在此过程中，必须为监察部门提供充足的人员保障，并赋予监察人员以足够的执法职能，加大惩处力度，有利于更好维护农民工的合法权益。其次，对违法用人单位给予更多的罚款，以加大其违法成本。基于此，用人单位能够对工资拖欠问题给予充分考虑，可减少或消除农民工工资拖欠的问题。最后，国家相关部门应消除地方保护主义对劳动监察部门工作人员的不良影响，确保劳动监察工作人员实现工作的独立性、公平公正性，以維护农民工的合法权益[2]。

　　（四）增强农民工的维权意识

　　当前，农民工的维权意识虽然不断提升，但仍然有许多农民工的维权意识依然相对较弱，难以利用法律武器而积极维权。首先，根据相关调查显示，56%农民工的法律意识薄弱，如果自身合法权益被侵害，不明确如何维权。所以，相关部门应加强对农民工的维权教育，使之树立正确的观念，积极利用法律武器而保障自身权益。其次，积极开展普法教育。通常，通过传统教育手段而加强劳动法教育，农民工的接受意愿不强，甚至有抵触心理，降低教育效果。因此，相关人员可在针对农民工实际维权案例而加强普法教育，以达到增强农民工维权意识的目的。

　　（五）对农民工给予积极的法律援助

　　新时期，针对农民工而给予法律援助尤为重要。首先，构建完善的法律援助体系，以农民工异地维权、维权程序、维权行为等内容为依据，为农民工的维权提供便利，确保维权的有效性。其次，降低农民工的维权成本。最后，为农民工提供更多法律援助的途径，促进维权工作顺利进行[3]。

　　三、结论

　　随着城市农民工数量的增多，农民工维权问题日益突出，且目前的维权不乐观。从劳动法视角看，农民工维权困难的原因相对较多，主要源于相关法律法规不完善，且相关部门对农民工的法律援助力度较小。对此，有关人员应加强对农民工维权现状的分析，并提出解决问题的策略，包括：不断完善劳动法、完善相关保障制度、提高执法部门人员的工作能力、增强农民工的维权意识、对农民工给予积极的法律援助等。