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职称论文发表乱象之论资排辈真的需要吗?

发布时间:2022-07-13 17:04:08

自1977年出现职称论文发表制度以来,主要是为国家选拔更多的人才。设立职称实际上是一项激烈的政策,让专业技术人员有一个奋斗的目标。通过自己的努力,他们可以获得更高水平的职称资格。


职称论文发表乱象之论资排辈真的需要吗?

其实,最初的职称并没有与工资挂钩,也就是说,职称与工资挂钩后,存在一些形式主义和官僚主义,每个人都是按资历排名的。事实上,这些都是职称的错觉之一。职称不需要按资历排序,而是按个人专业技术能力排序。即使一开始是与工资挂钩,其实也是为了让更多有能力的人得到更好的福利待遇,鼓励他们更多地关注专业技术工作,使整个行业有一个积极、积极、健康的发展。这就是标题的初衷。头衔与薪水挂钩并不可怕。可怕的是,受利益驱使的人由于世故而违背了他们的初衷。这是混乱的根本原因。职称是否需要按资历排序?根本不需要。从专业和技术能力的角度来看,我们有许多其他方式来补偿那些终生努力工作的人,例如那些为农村地区的教育而努力工作的人。


事实上,在这个时候,我们并不反对资历。有必要给予应该给予的好处和荣誉。但是职称是不同的。职称不需要按资历排序。他们需要的只是能够帮助行业全面发展的专业技能和人才。职称绝对不是一种补贴或补偿形式,但现在它受到许多官僚主义、形式主义和各种利益的影响。职称需要自己的硬实力,而不管自己的背景、年龄、教育背景和工作年限如何。这些条件可以说是一项论文发表要求,但它们绝对不是最终审查的目的。

职称论文发表乱象之论资排辈真的需要吗?

我们不应该仅仅因为头衔与工资挂钩就影响头衔的本意,这违背了头衔的初衷。这是不可取的。

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